La Psicología Social, a pesar de su relevancia y de los avances en el reconocimiento académico, enfrenta un vacío legal que pone en riesgo tanto su práctica como a quienes se benefician de ella.
El ius variandi, es la facultad unilateral del empleador para modificar ciertas condiciones del contrato de trabajo. Aquí se analizan los límites legales de esta facultad y las herramientas jurídicas que tiene el trabajador/a como protección ante el uso abusivo de esa potestad por parte del empleador/a.
El régimen de enfermedades y accidentes inculpables se encuentra regulado en nuestra Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y aplica a todo trabajador/a del ámbito privado que desarrolle sus tareas en el marco de esta norma.
En el presente informe abordaremos los puntos clave a tener en cuenta para saber qué derechos tiene un trabajador/a del ámbito privado que tiene un accidente en el trabajo, yendo o regresando a su casa del trabajo, o en caso de padecer una enfermedad profesional.
La sanción de la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos en 2024, implicó una serie de cambios que afectan directamente derechos adquiridos por los trabajadores. Dentro de estas reformas, una de las más significativas es la referida al ejercicio del derecho a huelga.
Ante la reglamentación del fondo de cese laboral, proponemos un análisis de la indemnización existente y de la opción incorporada. Algunas de las preguntas que surgen: ¿Cuál es el mínimo de la indemnización por despido? ¿Existe? ¿El trabajador puede elegir?
El contrato a prueba en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) fue creado para evaluar la relación laboral sin generar efectos plenos del contrato por tiempo indeterminado. Antes de las reformas, en principio duraba hasta tres meses.
Para poner un freno a la posición dominante del empleador, el derecho laboral ha creado reglas que aseguran la operatividad de este principio protectorio. Conocer más sobre nuestros derechos nos ayuda a defenderlos.
Este informe repasa las políticas implementadas por distintos gobiernos para brindar acceso a las mujeres amas de casa al sistema previsional, enfocado principalmente en el contexto en el que se encuentran frente a un sistema económico neoliberal que las margina.
La seguridad laboral es un derecho, no un privilegio. Conocer el sistema de prevención y reparación de los riesgos del trabajo, otorga herramientas para hacer valer esos derechos. Conoce qué trámites puedo hacer y dónde hacerlo.
En enero de 1945, mediante un Decreto de la Secretaría de Trabajo y Previsión a cargo del Coronel Juan Domingo Perón, se proclamó el derecho de los trabajadores a gozar de un período de vacaciones pagas.
El derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables es fundamental para todos los empleados. En Argentina, la Ley Nacional 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo es la herramienta legal que establece el marco para lograr este objetivo.
La inclusión social es un principio fundamental en cualquier sociedad
democrática. Sin embargo, las personas privadas de la libertad suelen ser excluidas de muchos ámbitos, incluido el laboral.
El trabajo doméstico ha sido históricamente una actividad caracterizada por la informalidad y la falta de derechos laborales,
tanto en Argentina como en gran parte del mundo.
El presente informe está basado en el examen pormenorizado
de los artículos que fueron modificados por la Ley 27.742, más
conocida como Ley de Bases en relación a las indemnizaciones
laborales regladas en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
La música, como un lenguaje universal que trasciende fronteras culturales y sociales, se ha convertido en un elemento omnipresente
en la vida de todos los ciudadanos.
El trabajo infantil es una problemática cotidiana que existe hace tiempo, y cuya magnitud, características y tendencias no son
suficientemente conocidas, ya sea por su invisibilidad o por la complejidad de sus formas.
A fin de brindar una visión integral de la violencia laboral y el mobbing en Argentina, se desarrollarán a continuación sus especificaciones conceptuales y modalidades.
El presente informe tiene como objetivo conceptualizar el derecho a huelga y dar una visión acabada respecto al entorno legal y
jurisprudencial de la huelga como ejercicio de los derechos de los trabajadores en la faz colectiva y no individual.
MÁS INFORMES
El objetivo del presente informe es abordar diversos aspectos fundamentales relacionados con la discapacidad, comenzando con un enfoque conceptual, y desarrollando en particular los derechos
laborales esenciales.
Este informe se encuentra motivado en el análisis de las particularidades de la normativa que regula el Régimen Legal del Contrato del Teletrabajo y que a su vez incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo dicho régimen en el Capítulo VI, artículo 102 bis.
Desde la DEyC consideramos importante abordar las diversas problemáticas laborales. En ese marco, hemos elaborado este informe que analiza la situación legislativa en materia de trabajo durante el período 2024-2025.
El presente trabajo tiene por objeto analizar el contexto del surgimiento de la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans y la lucha de una de sus propulsoras Diana Sacayán.
La migración es el cambio de residencia que implica el traspaso de algún límite geográfico y administrativo debidamente definido.
El objeto de análisis de este informe es el sindicalismo como forma de asociación obrera, característico del sistema
capitalista de producción.
Leyes promulgadas
